在火热的夏天我们来到了抖圈官网，，，，，，一切是那么的陌生，，，，，，又是那么的让人心绪澎湃，，，，，，因为从这一天开始要与昨天挥别，，，，，，无论是四年大学生活中快乐的与遗憾的，，，，，，还是考研日子中豪气万丈与情绪低落，，，，，，都已成为历史，，，，，，我们要书写一段崭新的人生。。。。。。。

    记得工作第一天包总对我说从学生生涯到工作事业有一个过渡问题，，，，，，理想与现实是有差异的，，，，，，要有正确的心态，，，，，，不管在学生时代有多么辉煌，，，，，，现在是从零开始，，，，，，要努力适应新环境、融入新环境、充实新知识，，，，，，要发挥年轻人特有的激情冲劲。。。。。。。一个多小时的交谈给我的感触是良多的，，，，，，一种熟悉的感觉的油然而生。。。。。。。

    记得大学四年最喜欢的是各种讲座，，，，，，那使我有一种视野不断开阔的喜悦。。。。。。。在大学的最后两年，，，，，，因为考研只是偶尔去听讲座，，，，，，但是学校的“做人、做事、做学问”名家系列讲座给我的印象是深刻的。。。。。。。而8月8日新员工培训上顾总讲的角色转换与做人立志问题，，，，，，和包总提到的与时俱进不断学习不断发展，，，，，，使我又有了这种深刻的感觉，，，，，，也使我联想到了一个建立学习型的团队组织的问题。。。。。。。

    建立学习型组织是全球跨国公司时下关注的热点，，，，，，面对新经济，，，，，，一个公司或组织如果在管理形式、治理结构上不能适应新形势，，，，，，很难自如面对挑战。。。。。。。同样要在抖圈官网推行可持续发展的运营新理念，，，，，，也必须在人才队伍建设上寻找新的突破口。。。。。。。抖圈官网新员工培训就是一种尝试。。。。。。。

    建立学习型的团队，，，，，，是一个全球范围的新课题。。。。。。。团队使不同个性的人凝聚到一起，，，，，，以开放的心态容纳他人，，，，，，学会达成共同的目标而彼此分工，，，，，，又互相依存，，，，，，共同创造成长、提升自我的机会，，，，，，使学习和工作生活融为一体，，，，，，体现出学习的价值和意义，，，，，，以此促进团队和个人的可持续发展，，，，，，这也正是我们抖圈官网人和抖圈官网在工作实践中应有的“同期互动”效应。。。。。。。我们所追求的是让工作充满激情，，，，，，让激情充满思想，，，，，，让思想充满智慧，，，，，，最终成为自己事业发展的设计者、实施者和自我教育者，，，，，，驾驭着搭载我们理想的抖圈官网这艘破浪远航的驶向更宽阔的天地，，，，，，抖圈官网与世界同在，，，，，，我们与理想同在。。。。。。。

2003年8月